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5 reclamações comuns de sua equipe ao se uniformizar

Tue, 04 Jan 2022 19:00:12 GMT

5 reclamações comuns de sua equipe ao se uniformizar

Introduzir novos uniformes para sua empresa pode ser muito empolgante, no entanto, sempre vale a pena entender o que seus funcionários pensam sobre seu novo uniforme.

Neste artigo vamos falar sobre as 5 reclamações sobre uniformes corporativos mais comuns e também sobre dicas de como respondê-las de uma forma que fará com que todos fiquem satisfeitos.

Você pode diminuir a tensão sobre si mesmo sendo proativo e envolvendo sua equipe para tratar de suas preocupações, ainda no início do processo.

Temos um conteúdo exclusivo no nosso blog falando um pouco sobre os benefícios de implementar uma política de uniforme dentro da sua empresa com sua equipe. Com certeza, isso pode eliminar esse problema.

Como transformar queixas em ideias úteis?

1. “Minha roupa de trabalho é desconfortável”

Uma das reclamações mais comuns dos funcionários sobre o uniforme é o desconforto. O importante a entender é por que eles se sentem desconfortáveis, para que você possa fazer algo a respeito. O ajuste é ruim ou a qualidade do tecido é ruim? Há outra característica na roupa que está irritando sua equipe?

Uniformes mal ajustados em alguns empregos podem não apenas ser desconfortáveis, mas também fazer com que o funcionário se sinta constrangido com sua aparência - o que pode afetar seu desempenho no trabalho. Os fornecedores de uniformes mais conceituados irão ajudá-lo a avaliar sua equipe ou fornecer as ferramentas de que você precisa para tornar a tarefa mais fácil. Frequentemente, isso resolve qualquer reclamação.

Se o orçamento permitir, peça uma grade de dimensionamento para usar em seu escritório ao dimensionar cada funcionário. Uma grade de dimensionamento é um conjunto de peças de vestuário em todos os tamanhos comuns de que você provavelmente precisará para sua equipe. Isso permite que os funcionários experimentem uma amostra real para verificar se elas se ajustam. Eles se sentirão no controle e podem escolher um tamanho com o qual se sentem confortáveis.

2. Não me sinto como “eu” de uniforme

Conformar-se com um uniforme pode ser desafiador para alguns. O feedback comum é que os funcionários não conseguem se expressar e consideram os uniformes “pouco apreciado”. Isso pode causar agitação cultural em sua equipe se você não prestar atenção, resultando em indivíduos insatisfeitos que podem não se sentir tão confiantes em um uniforme que não gostariam de usar.

Sempre que possível, permita alguma flexibilidade na política de uniformes para seus colaboradores se expressarem. Isso pode vir na forma de permitir que eles votem em quais itens da gama do uniforme eles gostariam de usar, ou a flexibilidade de adicionar acessórios complementares, gravatas ou sapatos de sua escolha.

3. "Não recebi uniformes suficientes"

Algumas empresas cometem o erro de não fornecer aos seus funcionários quantidade suficiente de uniformes, o que pode resultar em estresse adicional para o funcionário garantindo que ele não tenha um uniforme limpo para usar todos os dias.

Idealmente, você deseja itens uniformes suficientes para alternar facilmente entre usar, sujar, lavar e secar a qualquer momento. Consulte sua equipe sobre o número de itens mínimos que eles acham que precisam para administrar confortavelmente seus uniformes semanalmente.

Sempre que possível, dê-lhes a opção de comprar roupas adicionais, por conta própria, se precisarem de mais do que o orçamento permite.

4. "O uniforme está desatualizado"

Atualizar ou estabelecer um uniforme corporativo pode ser colocado no final da lista de prioridades de muitas empresas, que buscam cumprir metas e gerenciar as operações do dia-a-dia. A moral da equipe pode ficar abalada quando eles percebem que outras empresas atualizam frequentemente evoluindo de seus uniformes corporativos, e eles não o fizeram.

Alinhe seus objetivos uniformes com os objetivos de sua marca. Se você deseja que sua marca permaneça relevante e em contato com as últimas tendências em seu setor, não deve subestimar o poder de um uniforme corporativo relevante para ajudar sua marca a se destacar na mente do cliente.

Em última análise, você também deseja que seus funcionários gostem genuinamente de seu uniforme e se sintam orgulhosos de usá-lo.

5. "O uniforme não está se comunicando corretamente"

Algumas empresas operam com a regra “se não está quebrado, não conserte”, mas quando se trata de uniformes, você pode querer reavaliar sua relevância a cada dois anos. Isso o ajudará a garantir que o uniforme ainda esteja de acordo com a visão da sua empresa e a base de clientes.

Os uniformes costumavam ser apenas isso - um uniforme. Hoje em dia, os uniformes têm uma abordagem mais sofisticada, onde diferentes departamentos podem ter uniformes complementares específicos para a finalidade, que são adequados para suas diferentes funções. Sempre que possível, envolva seus funcionários no processo de tomada de decisão ao formar as diferentes equipes em sua empresa.

Resumindo...

As pessoas sempre reclamarão, mas obter os insights apropriados no início do processo o ajudará a entender o ponto de vista do funcionário, suas preocupações e, mais importante, a identificar ideias que poderiam agregar valor ao programa de uniformes.

Veja os uniformes corporativos de sua equipe como mais do que apenas uma “troca de roupas”. Pense nisso como uma oportunidade de mostrar sua marca da melhor maneira possível e divulgar seu negócio de uma forma que amplie o sucesso da empresa como um todo.

Se você não tem certeza de como gerenciar uma mudança em seu programa de uniformes, é para isso que estamos aqui, entregamos recursos abrangentes - onde você pode analisar todas as maneiras pelas quais você pode otimizar seu processo de aquisição de uniformes ganhando valor visão e feedback das partes interessadas certas, e no momento certo.

Até a próxima.

Implementação de Política de uso dos Uniformes

Tue, 04 Jan 2022 18:53:19 GMT

Você sabe para o que é e para que serve uma Política de uniformes para empresas?

Uma política de uniformes explica como o uniforme da empresa deve ser usado, o que é aceitável (e o que não é) e as implicações se caso essas diretrizes forem violadas.

Neste artigo vou explicar sobre a aplicação de uma política de uniformes para sua equipe visando facilitar o processo de uniformização.

Políticas de uniformes são uma necessidade em organizações maiores, mas podem ser muito úteis também em empresas de pequeno e médio porte.

Existem alguns aspectos para um programa de uniforme ter sucesso em uma empresa . Você precisa cuidar para manter um "visual" específico para seus uniformes que se alinhe com sua marca, garantir que os vários departamentos de sua empresa sejam atendidos, garantir que uniformes sazonais sejam incluídos, garantindo que os uniformes sejam adequados para a finalidade, se são de alta qualidade, se combinam com seu orçamento e cor consistentes. Em resumo tudo isso deve ser descrito.

Pode parecer um pouco opressor. Portanto, é compreensível que, depois de distribuir seu novo uniforme, você proteja a integridade deles implementando uma política de uniformes para que a equipe entenda as expectativas da administração em relação ao uniforme.

As vantagens de ter uma política de uniformes:

Alguns ambientes de trabalho ditam o código de vestimenta ou uniformes obrigatórios. Isso é particularmente relevante se sua equipe for obrigada a usar uniformes obrigatórios ou EPI devido a riscos no local de trabalho. Outro exemplo é que pode não ser seguro para os visitantes de uma fábrica usar gravata ou roupas soltas perto de máquinas, ou usar calçados específicos em certas superfícies.

Ter um documento que descreve claramente o traje corporativo padrão do local de trabalho é relevante e possui uma série de benefícios:

Quando os trabalhadores associam seu uniforme e aparência a um determinado padrão, isso promove um certo nível de profissionalismo, o que pode impactar positivamente o desempenho.
Os funcionários entendem claramente o que está sendo pedido deles para que não haja confusão, evitando conversas difíceis com os gerentes.
Fortalece a percepção e o conhecimento da marca corporativa.
Garante a consistência em toda a empresa - cor, qualidade e como os funcionários se apresentam.
Políticas de uniformes permitem que você defina requisitos específicos para diferentes unidades de negócios, o que requer que considerações específicas sejam feitas.
Demonstra o compromisso da sua empresa com o bem-estar e a segurança dos funcionários.

A diferença entre um código de vestimenta e uma política de uniforme.

Há uma diferença entre um código de vestimenta de trabalho e uma política de uniformes.

Um código de vestimenta descreve o tipo e o estilo de roupa permitido para uso no trabalho. Empresas geralmente têm um código de vestimenta que define as suas exigências e regras. Isso pode incluir a apresentação e condição das roupas usadas para trabalhar, roupas reveladoras ou ofensivas. Também pode indicar um estilo específico a ser usado, por exemplo, "casual elegante". Além das roupas em si, uma política de código de vestimenta corporativa também pode abranger calçados, joias, penteados e comprimento, tatuagens e piercings corporais.

Os uniformes são geralmente obrigatórios e estipulam que os funcionários (ou uma função ou unidade de negócios específica) usem o mesmo tipo de roupa. Alguns prêmios e acordos empresariais contêm disposições que abrangem o fornecimento, uso, substituição e lavagem de uniformes. Algumas empresas preveem que os funcionários recebam um “subsídio uniforme”. Os empregadores têm o direito de definir padrões de uniformes e exigir que os funcionários os cumpram.

Para tornar mais fácil para você, vamos disponibilizar um modelo de política de uniformes - totalmente editável e gratuito para você aplicar no seu negócio. Mas antes vamos falar um pouco das 4 regras para se levar em consideração na implementação da política de uniformes.

Verifique se está observando estas 4 regras:

1. Incluir nos documentos contratuais

O uniforme e seu uso devem estar inscritos no contrato de trabalho. Você também deve incluí-lo na política da sua empresa e no manual de procedimentos. Algumas empresas também possuem uma Política de Uniforme que permite que você seja específico quanto às expectativas. Não deve haver dúvidas de que o funcionário entende perfeitamente que o uso de uniforme é uma condição para trabalhar e você tem sido claro sobre as consequências do descumprimento.

2. Seja claro quem é financeiramente responsável pelo uniforme

A maioria das empresas entregam um subsídio para uniformes e podem fornecê-los gratuitamente aos funcionários. Como alternativa, algumas empresas preferem que os funcionários comprem os uniformes a preço de custo deles. Seja qual for a sua política, comunique-o claramente à sua equipe e divulgue o valor do uniforme em todos os recibos, se eles estiverem comprando diretamente de você.

3. Conheça suas obrigações

Se o pessoal estiver comprando seu próprio uniforme, você pode pagar a eles um subsídio de uniforme e, em alguns casos, um subsídio para cobrir as despesas de lavagem. Suas obrigações variam de acordo com o setor em que você está.

4. Evite discriminação na política de uniformes de sua equipe

Ao redigir sua política, considere tudo o que pode impedir um funcionário de aderir às regras - incluindo aqueles com exigências religiosas. Justifique e comunique quaisquer regras, que sejam cruciais por razões de segurança, com respeito.

Ajustes podem ser necessários para qualquer membro da equipe com deficiência, doença, alergia ou equipe que não se encaixe nos tamanhos padrão dos uniformes fornecidos.

O código de vestimenta não deve diferenciar com base no gênero. As regras devem ser aplicadas igualmente a cada gênero - mesmo se roupas específicas forem diferentes.

O que você inclui em uma política de uniformes?

Esteja você criando uma política de uniformes do zero ou melhorando a existente, aqui está o que incluir.

Objetivo - o que você está tentando alcançar tendo uma política de uniformes
Aplicação - em quais partes da empresa esta política de uniformes se aplica
Política - quais aspectos compõem sua política de uniformes, descreva as declarações que você deseja que sua equipe mantenha
Diretrizes - delinear todas as diretrizes que devem ser observadas como responsabilidade, provisionamento de uniformes, aquisição de uniformes, manutenção dos uniformes, como lidar com devoluções de uniformes, higiene pessoal e arrumação, crachás de identificação e consequências da não conformidade.

Pense em como você apresenta a política de uniformes para sua equipe. Sempre que possível, tente torná-lo visualmente atraente e descritivo. Se você está revitalizando sua política de uniformes, introduzindo um em um negócio com os uniformes atuais ou iniciando um novo negócio, o modelo gratuito que vamos lhe entregar o ajudará a planejar todo o conteúdo.

Considerações de cuidado e higiene

Alguns empregadores optam por incluir diretrizes sobre os padrões de higiene pessoal e higiene no local de trabalho. Uma política escrita deve ser projetada não apenas para comunicar os padrões do local de trabalho, para que os funcionários saibam o que se espera deles, mas também para apoiar a ação do empregador se surgir uma situação de trabalho relevante para a higiene pessoal ou arrumação.

Os padrões de higiene podem incluir requisitos como uniformes arrumados, limpos, passados a ferro e desgrenhados ou as roupas não devem ser muito justas ou reveladoras. Também pode incluir requisitos específicos, como a remoção de piercings corporais ou faciais, uso de esmalte de unha, calçados adequados permitidos ou cobertura de tatuagens. Dependendo do setor em que sua empresa está inserida, alguns aspectos de higiene podem ter um requisito de Saúde e Segurança.

Os padrões de higiene normalmente incluem requisitos de que os funcionários devem tomar banho ou tomar banho regularmente, usar desodorante (odor corporal) e ter higiene bucal adequada (mau hálito).

Política de código de vestimenta casual de sexta-feira

Sexta Casual significa algo diferente para cada empresa. Se sua equipe costuma usar ternos, o traje casual apropriado pode ser "casual elegante" - calça cáqui ou calça casual, camisa de botão e sem gravata para homens ou calças, saia, blusa ou vestido para mulheres.

Nem todas as roupas casuais são adequadas para o escritório.

As roupas normalmente usadas na praia, na academia ou no descanso em casa podem não ser apropriadas para uma sexta-feira casual no trabalho.

Em resumo

Para tornar tudo isso mais fácil para você, nosso time disponibilizou um modelo de política de uniforme - totalmente editável e gratuito para você aplicar no seu negócio. O modelo de política uniforme abaixo pode ser adaptado às necessidades de sua empresa e deve ser considerado um ponto de partida para definir a política uniforme de sua empresa.

Clique aqui e pegue o seu.

Quem deve pagar pelos uniformes nas empresas, o que diz a lei?

Tue, 04 Jan 2022 18:21:21 GMT

Quem deve pagar pelos uniformes nas empresas, o que diz a lei?

Mesmo que a utilização de uniformes profissionais personalizados seja uma prática comum em pequenas, médias e grandes empresas, as regras sobre o uso das roupas de trabalho ainda geram dúvidas em empresários e colaboradores.

Muitas delas, acabam provocando conflitos internos que podem ser facilmente resolvidos com uma consulta às Leis Trabalhistas. Elas definem diretrizes claras em cada situação, como a obrigatoriedade dos uniformes, a venda das peças e as penalidades para o descumprimento dos códigos de vestimenta.

E uma dúvida comum é se a empresa pode obrigar o uso de uniformes?

Sim, a empresa pode definir o uniforme como vestimenta padrão no ambiente de trabalho. Veja o que diz o Artigo 456-A, incluído em 2017 nas leis de trabalho:

“Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada.”

E se o funcionário se recusar a utilizar o uniforme obrigatório?

Quando o colaborador assina o contrato de trabalho, ele aceita cumprir as regras estabelecidas pelo empregador no documento, inclusive às que se referem ao uso obrigatório do uniforme. Por isso, quem se recusa a cumprir o código de vestimenta pré-estabelecido está sujeito à advertências e, em últimos casos, suspensão.

Mas é preciso ficar atento quanto a exposição do funcionário ao definir o uniforme obrigatório. Ele não pode expor o empregado a situações vexatórias ou ridículas, ser excessivamente decotado, nem conter frases insinuantes ou de duplo sentido. Além disso, também é preciso levar em consideração a exposição exagerada de frio ou calor, já que as roupas devem ser confortáveis para o trabalho.

De acordo com a lei, quando o uniforme é obrigatório a empresa deve fornecer as peças para seus colaboradores. Já se o uso é opcional, é possível subsidiar apenas uma parte do valor ou cobrá-lo integralmente dos funcionários.

Fique atento, as regras para Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) são diferentes. Nesse caso, o empregador é obrigado “a fornecer, gratuitamente, a juízo da autoridade competente, os recursos de proteção individual, tais como óculos, máscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, do aparelho respiratório e da pele, de acordo com a natureza do trabalho. (Artigo 389 da CLT)”

E quem paga pela reposição de peças desgastadas, perdidas ou danificadas?

Segundo o artigo 462 da lei trabalhista, o empregador pode fazer descontos no salário desde que exista um recibo de recebimento do uniforme, assinado pelo funcionário, que deixe explícita a responsabilidade dele sobre as peças e a possibilidade do desconto em caso de dano.

Vamos falar sobre as 2 últimas dúvidas:

A higienização do uniforme é responsabilidade do empregador?
Pode proibir a utilização do uniforme fora do local de trabalho?

A higienização do uniforme é responsabilidade do empregador?

Algumas empresas preferem ficar responsáveis pela higienização dos uniformes, para garantir a conservação das peças. Já outras, definem que essa é uma atribuição do colaborador. Mas, afinal, o que diz a legislação sobre isso?

A regra é encontrada no parágrafo único do artigo 456A: “A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum. ”

Posso proibir a utilização do uniforme fora do local de trabalho?

Sim, a proibição do uso das roupas profissionais fora dos horários e locais de trabalho é permitida, mesmo após o cumprimento da jornada do dia. Mas, para que isso seja possível, o recibo assinado pelo colaborador deve deixar essa restrição clara e que o não cumprimento dessa regra poderá resultar em advertência ou suspensão.

E aí, conseguiu tirar todas as suas dúvidas? Lembre-se, as leis sobre uniformes são ótimas ferramentas para evitar conflitos no ambiente de trabalho, por isso, é importante deixar os colaboradores sempre cientes das regras e medidas adotadas pela empresa.

Acredito que uma política de uso de uniformes ajude você e sua equipe a evitar conflitos nas regras referente a uso dos uniformes. Uma política de uniformes explica como o uniforme da empresa deve ser usado, o que é aceitável (e o que não é) e as implicações se caso essas diretrizes forem violadas.

Temos um conteúdo exclusivo no nosso blog que fala sobre os benefícios de implementar uma política de uso do uniforme dentro da sua empresa. Acesse e aproveite.

5 razões pelas quais os uniformes de negócios devem ser uma prioridade

Tue, 04 Jan 2022 17:50:30 GMT

5 razões pelas quais os uniformes de negócios devem ser uma prioridade

O uniforme de trabalho corporativo é usado como uma ferramenta estratégica para tornar algumas das maiores marcas do mundo instantaneamente reconhecidas. Pense em McDonalds, Apple, Starbucks, Burger King. Uniformes de varejo podem ser altamente eficazes se você quiser que o público preste atenção ao seu pessoal e à sua marca.

Neste Artigo vamos falar sobre 5 razões pelas quais os uniformes de negócios devem ser uma prioridade em qualquer tipo de negócio.

Muitas empresas estão trocando as “roupas comuns” por uniformes com sua marca, o que está causando um grande impacto em seus negócios, resultados financeiros e moral da equipe. Se você ainda está voando abaixo do radar quando se trata de uniformes de empresa, verifique estas 5 maneiras pelas quais você pode estar perdendo uma GRANDE oportunidade.

1. Exposição gratuita

Você está gastando muito dinheiro em publicidade para promover sua empresa? Pense em itens de uniformes como estratégia complementar a isso. Pode ser tão simples quanto bordar seu logotipo em seu uniforme, e se for feito de uma forma elegante e confortável, seus funcionários ficarão animados em usá-lo.

Funcionários felizes e orgulhosos tendem a ter um melhor desempenho no trabalho também! Seus uniformes também estarão trabalhando duro para você quando seus funcionários baterem o ponto. Esteja eles indo para as lojas depois do trabalho, para almoçar ou pegando o transporte público para o trabalho vestindo suas roupas de trabalho - sua marca está sendo exposta a mais pessoas. Adote uniformes e sua equipe se tornará outdoors ambulantes!

2. Economize tempo e dinheiro

Embora o investimento inicial com um uniforme da empresa possa parecer caro, em última análise, há muitos benefícios. Encomendar em grandes quantidades, planejando todo o ano de uniformes para sua equipe (incluindo mudanças sazonais) pode trazer economias significativas.

Os funcionários apreciam o uso de uniformes elegantes, pois isso economiza tempo e dinheiro tendo que comprar roupas de trabalho adequadas. Para quem está um pouco indeciso, também pode economizar muito tempo pensando no que vestir todos os dias! É tudo uma questão de eliminar o aborrecimento e trazer um olhar consistente e impactante para sua marca.

3. Um senso de equipe

Se você deseja promover o espírito de equipe, unidade nas várias divisões de sua empresa, os uniformes podem oferecer isso para você. Os uniformes fazem com que as pessoas subconscientemente sintam que pertencem a algo. Quando os funcionários estão vestindo o uniforme da sua empresa, eles estão representando a empresa e isso os faz agir de uma forma que seja sinônimo dos valores da sua empresa - construindo lealdade, camaradagem e pode levar a um melhor desempenho.

4. Construa sua marca

Os uniformes com sua marca sinalizam uma organização profissional e bem administrada e geram instantaneamente a confiança do cliente. Incentive seus funcionários a continuarem com o serviço incrível e a fazerem o possível para ajudar as pessoas onde puderem, quando estiverem voltando para casa - nunca se sabe, eles podem reconhecer a marca e você pode impactar um novo cliente! Agir de forma a deixar a empresa com a melhor aparência quando seus funcionários estiverem vestindo o uniforme fará uma grande diferença na reputação de sua marca.

5. Obtenha atenção positiva

Os uniformes têm sido usados historicamente para auxiliar na identificação e no reconhecimento de hierarquias em sistemas organizacionais. Pense bem, você sabe intuitivamente a diferença entre policial, oficial do exército e bombeiro, certo? Os uniformes da sua empresa ajudarão os clientes a reconhecer instantaneamente um membro de sua equipe assim que o virem. Adotar um uniforme de marca pode ajudá-lo a se destacar na multidão e, no mercado lotado de hoje, ganhar atenção positiva dos clientes.

Essas são as 5 razões pelas quais os uniformes de negócios devem ser uma prioridade, espero que tenha levado você a uma maior compreensão sobre nossa solução e se precisar de algo a mais podemos ajudá-lo a criar um visual único que preencha todas as divisões do seu negócio. Portanto, se você está renovando seu uniforme, passando por uma reformulação da marca ou simplesmente não sabe por onde começar – nossa equipe adoraria ajudar a encontrar uma solução que se ajuste ao seu orçamento. Até breve!

Checklist facilitado para design de uniforme

Wed, 29 Dec 2021 18:44:27 GMT

Checklist facilitado para o seu design de uniforme

Fornecer uniformes de trabalho para os funcionários pode ser assustador se não for conduzido de forma adequada. Existem muitas opções disponíveis e muitas variáveis a serem consideradas. Se você não tem experiência em aquisição de uniformes, o que vamos falar hoje o ajudará a esclarecer o que é importante e como evitar riscos.

Neste artigo quero facilitar seu processo de criação na sua próxima aquisição de uniformes, auxiliando você de forma simples a definir um briefing. Você vai ter acesso ao briefing que disponibilizamos aos nossos clientes, é uma ferramenta útil em qualquer um dos seguintes cenários:

Se você deseja introduzir um novo uniforme
Se deseja revitalizar sua imagem corporativa / uniformes
Reformulação
Mudar de fornecedor
Revisando seu fornecedor existente

Quer você tenha um fornecedor de uniformes ou não, esse material o ajudará a desempacotar seu programa de uniformes, encontrar oportunidades para melhorá-lo e reunir todas as informações de que você precisa para desenvolver um briefing abrangente de design de uniformes. Você será capaz de reunir percepções valiosas e listar o que você procura em um fornecedor de uniformes.

Os pontos a seguir foram elaborados para ajudá-lo a definir seu briefing, para que possa melhorar suas discussões com nossa equipe.

1. Defina suas exigências

A primeira etapa é descobrir o que você deseja que seus uniformes alcancem. Listamos uma gama de objetivos típicos que nossos clientes normalmente solicitam em nosso checklist de aquisições uniformes. Marque todas as que se aplicam a você e escreva seus próprios requisitos no espaço fornecido. Ser claro sobre os objetivos de seu uniforme de local de trabalho ajudará em suas conversas com os fornecedores de uniforme e ajudará a informar sua Política de Uniforme.

O que você espera dos tecidos?

Se você leva a longevidade a sério, não pode se dar ao luxo de economizar nos investimentos que fazem a maior diferença.

Os uniformes são um investimento na sua marca, na cultura da sua empresa e nos seus funcionários, por isso é importante saber quais são as suas opções nas escolhas dos tecidos e se é possível embelezá-los da forma que você espera. Os uniformes são um item de uso diário e devem ser feitos com tecidos e materiais de qualidade tecnologicamente avançados - feitos para durar e manter a forma.

Use a lista fornecida no checklist para destacar quaisquer características do tecido que sejam importantes para sua equipe/empresa.

O que você procura em um fornecedor de uniformes?

“Valor” não se trata apenas de dinheiro. Pense no que é importante para você e sua empresa. Dê uma olhada na lista fornecida no checklist e avalie seu fornecedor atual - ou o que você precisa de seu futuro fornecedor de uniformes - e como eles estão atendendo às suas necessidades.

Planejando à frente

Qual é o seu prazo? Quanto tempo vai demorar para entregar e embelezar as roupas? Você tem tempo suficiente? Ao fazer sua pesquisa, descubra os prazos estimados para as diferentes etapas do processo de aquisição dos novos uniformes.

2. Planeje sua política de uniforme no local de trabalho

Em seguida, você precisa fazer uma auditoria sobre os tipos de uniformes que precisará. Pense nas diferentes áreas da sua empresa e escreva uma lista dos vários departamentos da sua empresa que precisarão do pedido para uniformes. Por exemplo, os funcionários do seu escritório receberão camisetas e calças corporativas, enquanto a equipe do local receberá EPI completo?

Ao ter acesso ao checklist você obterá uma lista abrangente de perguntas importantes a serem feitas e uma lista de unidades de negócios nas quais você pode estar pensando.

3. Design e especificações dos uniformes

O que seu uniforme diz sobre sua marca? A aparência da sua equipe fala muito sobre a sua marca. Mas “profissional” não significa necessariamente monótono. Agora que você avaliou os requisitos de uniformes específicos de seus negócios e fez algumas perguntas importantes para ajudar a evitar riscos, agora você precisa considerar o design e as especificações de seus uniformes de trabalho.

Você pode precisar considerar...

Segurança pessoal

A segurança de sua equipe é acima de tudo. Isso significa que você precisa se certificar de que possui as especificações de segurança adequadas e os tipos corretos de EPI (equipamento de proteção individual) para o seu setor ou tipo de trabalho. Você também deve evitar uniformes que dificultem ou tornem o trabalho dos funcionários difícil ou perigoso. Por exemplo, pedaços soltos que podem ficar presos nas máquinas. Os requisitos de visibilidade (faixa refletiva) também são importantes a serem observados. Se você não tiver certeza das regulamentações de segurança que sua indústria precisa estar atenta, converse com seu fornecedor de uniformes.

Esquemas de cores

O esquema de cores costuma ser esquecido até o último minuto ou adiado porque o comprador do uniforme hesita em tomar uma decisão. Existem várias dicas que você pode seguir, mas de modo geral, os uniformes devem ter uma base neutra com itens selecionados apresentando cores primárias ou secundárias. Essas cores devem corresponder ou ser complementares à paleta de cores da sua marca. Outra dica é escolher cores que deem alto contraste ao seu logotipo para que as pessoas possam vê-lo facilmente. A fim de criar um visual individual para sua organização, o fornecedor de uniformes deve fornecer uma consultoria abrangente sobre uniformes e acessórios, orientando você em uma variedade de estilos práticos, tecidos e cores fáceis de cuidar.

Crenças religiosas

Diferentes membros de sua equipe podem se alinhar a diferentes crenças religiosas, o que significa que sua política de uniformes deve levar seus requisitos em consideração. Isso pode significar dar aos funcionários a opção de escolher camisas de mangas compridas, saias ou calças compridas para manter os braços e as pernas cobertos. Consulte sua equipe se não tiver certeza.

Alergias

Este não é um problema muito comum, mas pode valer a pena verificar se algum de seus funcionários tem alguma alergia ou sensibilidade a tecidos específicos que você precisa estar ciente.

Opções de maternidade

Dependendo do tamanho de sua equipe, você pode considerar algumas opções para mulheres grávidas. Algumas linhas corporativas incluem algumas roupas de maternidade adequadas que combinam com os itens regulares dos uniformes.

Acessórios

Frequentemente, são os acessórios que podem montar um uniforme de maneira elegante. Eles também são os itens mais fáceis de alterar quando você deseja revigorar sua aparência corporativa, sem gastar com a implementação de um novo uniforme. Pense em como você pode usar cintos, abotoaduras, lenços, gravatas e coletes a seu favor.

Calçados

Alguns empregadores dão orientações aos seus funcionários e eles são obrigados a comprar o seu próprio calçado ou a comprar o seu próprio calçado com uma contribuição do empregador. Considere se ter um padrão corporativo para calçados é necessário para o seu negócio.

Branding e enfeite

Considere as tendências atuais em enfeites de uniformes. Muitas marcas estão evitando replicar o logotipo em cada item e, em vez disso, estão optando por uma abordagem mais sutil de branding. Pode ser um botão personalizado, um pequeno símbolo bordado na lapela da jaqueta, um detalhe de cor, estampa impressa personalizada ou bordado. Há muitas maneiras de marcar seus uniformes de uma forma elegante, impactante e estilosa.

Arte final e logotipos

O ideal é que a arte final para a produção de logotipos seja em formato vetorial (AI, EPS ou Vector PDF). Os números de referência Pantone devem ser citados, se possível. O uso de logotipos e outras obras de arte contendo imagens pressupõe que o cliente tem o direito legal de usar tais logotipos e imagens.

4. Logística

Os aspectos logísticos de seu Plano Uniforme de Aquisições são extremamente importantes e não devem ser negligenciados. Dependendo do tamanho do seu pedido de uniformes corporativos, a logística pode se tornar um trabalho demorado. Além de ser demorado, também pode ser estressante, tedioso e repleto de riscos se você não tiver muita experiência.

Aqui estão algumas perguntas para se fazer:

Quem vai gerenciar as necessidades contínuas de aquisição de uniformes?
É um membro permanente da equipe ou geralmente delegado a pessoas diferentes a cada vez?
Com que regularidade você pedirá novos uniformes?
Se terceirizar a logística quanto tempo você acha que isso vai levar?
A política de envio dos fornecedores é flexível? Seu fornecedor pode gerenciar facilmente vários endereços de entrega em cada pedido (entregas divididas)?

Para orientar nesse processo de aquisição, certifique-se de pegar gratuitamente o Checklist para Aquisições de Uniformes. Acredito que as perguntas que colocamos no material para alertar seu pensamento valem ouro - na verdade, é um de nossos downloads mais populares!

Esta apostila também apoiará sua parceria com um fornecedor de uniformes profissionais. É fundamental que você encontre um bom fornecedor, que compartilhe anos de conhecimento com você, antecipe suas necessidades, inspire você e o ajude a lidar com quaisquer problemas que possam surgir.

Entre em contato e pegue seu checklist. Boa sorte e boa aquisição!

Uniforme personalizado ou de estoque: qual o melhor para seu negócio?

Wed, 29 Dec 2021 18:23:03 GMT

Uniforme personalizado ou de estoque: qual o melhor para seu negócio?

Ao considerar o desenvolvimento de um programa uniforme para o seu negócio, ou revitalizar um uniforme existente, há uma série de elementos a serem considerados. No entanto, uma das decisões mais fundamentais que você fará na aquisição de uniformes é se usar uniformes de estoque, uniformes personalizados ou uma mistura de ambos para sua coleção de uniformes.

Neste artigo vou falar um pouco sobre qual é o melhor? Uniforme de estoque ou uniforme personalizado? Qual é o certo para o seu negócio?

Sem dar a esses fatores a atenção que eles merecem, seu pedido de uniformes pode ter consequências inesperadas e de longo alcance.

Um uniforme de serviço de estoque, também chamado de “uniformes prontos” ou ““Pronto para vestir”, refere-se a itens que já foram projetados de acordo com uma série de critérios padronizados, incluindo faixa específica de cor, tipo de tecido, faixa de tamanho e ajuste. Os uniformes de estoque são normalmente adquiridos por meio de um fornecedor ou atacadista de uniformes. O uniforme de estoque seria então embelezado com o logotipo de sua empresa usando enfeites como bordados ou transferência digital. Por exemplo, uma coleção de uniformes corporativos prontos para um funcionário em tempo integral pode consistir em camisas, calças, malhas e uma jaqueta.

Como alternativa, os uniformes personalizados se referem a peças de roupas, ou coleção de peças de roupas, que são projetadas e fabricadas especificamente para as necessidades de um negócio. Uniformes personalizados só podem ser adquiridos por meio de um fornecedor de uniformes que também tenha experiência na fabricação de roupas e design de produtos, com uma cadeia de suprimentos comprovada.

Ambas as opções são opções confiáveis e de qualidade - no entanto, cada uma oferece um conjunto exclusivo de características e benefícios que podem ser mais adequados para o seu negócio. Com a ajuda de seu fornecedor de uniforme, você pode acabar decidindo que seus pedidos de uniformes é um “híbrido” uma combinação de itens de uniformes personalizados e de estoque. Para ajudá-lo a fazer uma escolha ao falar com seu fornecedor de uniformes, neste vídeo vamos apresentar o perfil de cada opção com mais detalhes.

Uniformes de estoque:

Os uniformes de estoque são econômicos, pois a peça de vestuário de base é produzida em massa, com estoque mantido por lojas de uniformes. Como o nome indica, os uniformes de estoque estão prontos para usar, o que é perfeito para empresas que operam com um orçamento limitado e restrições de tempo. Sua prontidão também significa que o tempo de resposta do pedido à entrega é normalmente de 1 a 2 dias úteis.

Alguns uniformes prontos também podem ser embelezados com a inserção do logotipo da sua empresa para personalizar sua peça. Os métodos de embelezamento típicos são bordados de logo, silkscreen direto na roupa ou impressão selada a quente.

Uniformes personalizados:

Quando seu fornecedor de uniformes tem controle sobre o processo de fabricação, os uniformes personalizados oferecem muito mais opções na forma como a roupa é criada e fabricada. Altos níveis de personalização estão disponíveis, desde o uso de tecnologia de tecido avançada até enfeites e ajustes inclusivos que oferecem um estilo moderno. Isso é ideal para empresas maiores, pois o poder de compra e os volumes de produção podem tornar essa opção mais econômica ou com custo equivalente a uniformes de estoque.

A personalização também permite incluir elementos de marca impactantes nos uniformes, permitindo que você crie algo distinto. Ao diferenciar sua força de trabalho no mercado, você amplifica associações positivas de marca entre os consumidores.

Projetar um programa de uniformes personalizados oferece grandes benefícios para empresas que têm uma força de trabalho maior e volumes potenciais de pedidos, além de tempo disponível para passar pelo processo. Para aqueles que seguem o caminho da personalização uniforme, isso resulta em uma gama que incorpora flexibilidade nos elementos de estilo, tecido, caimento e marca, que vão muito além da aplicação de um logotipo.

A personalização também permite que seu parceiro na fabricação de uniformes atenda a requisitos específicos de uniformes, incluindo um perfil de dimensionamento universal em toda a linha de uniformes. Isso permite que os funcionários tenham confiança ao pedir o mesmo tamanho de roupas em todo o programa de uniformes e obter o ajuste certo. Essa abordagem normalmente reduz os custos envolvidos em devoluções devido a algumas peças de vestuário não caberem corretamente.

Um fornecedor de uniformes com grande capacidade de fabricação de uniformes pode oferecer mais orientação e aconselhamento em todo o processo de aquisição de uniformes, afim que você obtenha a aparência desejada.

Uma abordagem híbrida:

Dados os benefícios de ambas as opções, um programa híbrido também é uma opção válida e popular. Essa abordagem híbrida é útil para empresas que desejam utilizar a facilidade de itens prontos, embora ainda tenham alguns uniformes personalizados que proporcionam mais impacto.

No momento nossa equipe está toda preparada para trabalhar apenas com uniformes personalizados. Infelizmente não trabalhamos com uniformes a pronta entrega. Mas fique aí uma dica valiosa para você utilizar uma abordagem hibrida na aquisição de uniformes.

Principais considerações para uniformes corporativos de qualidade

Wed, 29 Dec 2021 17:38:46 GMT

Principais considerações para uniformes corporativos de qualidade

Um uniforme corporativo bem desenhado não acontece por acaso. Há uma série de considerações importantes, incluindo qualidade do tecido, qualidade do bordado, qualidade do ajuste e qualidade do estilo que precisam ser pensadas para garantir um uniforme de qualidade para o seu negócio.

Neste artigo vou falar sobre 4 Principais considerações para uniformes corporativos de qualidade.

Sem dar a esses fatores a atenção que eles merecem, seu pedido de uniformes pode ter consequências inesperadas e de longo alcance.

Por exemplo, se você usar um tecido de baixa qualidade que rasga facilmente ou desbota com o tempo, isso pode resultar em substituições frequentes. Se o estilo ou a qualidade do caimento de seus uniformes não forem ideais, isso pode afetar a disposição de sua equipe em adotar os novos uniformes ou influenciar em como a equipe se apresenta aos clientes.

Se você não está acostumado a comprar uniformes, este artigo destaca o que procurar para encontrar o melhor tecido, bordado, caimento e estilo para seus uniformes corporativos.

1. Qualidade do tecido

Considerar os elementos de qualidade de um uniforme corporativo personalizado pode parecer uma perspectiva desnecessária, mas no fim desse vídeo você perceberá a importância. Para começar, vamos considerar o elemento contido a todos os uniformes - de que material eles são feitos. Embora as empresas sejam únicas em suas necessidades de uniformes, há um conjunto de princípios básicos de qualidade de tecido que deve ser usado em todos os melhores tecidos de uniformes corporativos.

Os tecidos de uniformes devem, idealmente, ser feitos de um material de alta qualidade que:

É durável e pode suportar o desgaste diário

Mantém sua cor e design aplicado

É fácil de vestir

Fácil de lavar (lavável à máquina)

Ferro baixo ou nenhum

Por mais de dezoito anos, a Arteen Uniformes tem revisado e aprimorado nossas tecnologias de tecido para atender a essas preocupações, tornando-se líder neste espaço. Nossa linha de tecidos foi projetada para incluir uma série de características principais, incluindo tecelagem forte e durável, tecidos que respeitam o clima, absorção de umidade e tratamentos antimicrobianos e muito mais. Esses elementos de qualidade não só estão incluídos em nossos tecidos, como também são experimentados e testados por laboratórios independentes para garantir que possam ser considerados os melhores tecidos para uniformes corporativos.

2. Qualidade do bordado

Agora que você conhece a matéria-prima que compõe um uniforme de qualidade, é hora de considerar o próximo passo, a qualidade do bordado da marca. O bordado é um processo complexo que - dependendo do seu fornecedor - pode produzir resultados de qualidade variados. Ele é usado para recriar seu logotipo em uma forma costurada que mantém sua integridade por muitos anos.

Felizmente, como especialistas em uniformes, temos orgulho de nossa atenção elevada aos detalhes e controle de qualidade em todo o processo de bordado. Usando nosso processo interno, podemos pegar seu logotipo, refiná-lo cuidadosamente e reproduzi-lo em bordados em seus uniformes corporativos.

3. Qualidade de ajuste

A terceira consideração para um uniforme de qualidade é como ele se encaixa. O caimento de um uniforme é um fator de qualidade que afetará cada um dos membros da equipe da sua empresa sempre que eles usarem as roupas, por isso é fundamental acertar. Pesquisas mostram que os funcionários que se sentem desconfortáveis ou envergonhados com seus uniformes devido à aparência ou à sensação do uniforme têm menos probabilidade de se engajar totalmente em sua função ou demonstrar orgulho em seu local de trabalho. Esse desinteresse pessoal costuma se refletir no desempenho profissional, resultando em resultados abaixo do ideal para o seu negócio.

Felizmente, a Arteen Uniformes considera o ajuste do uniforme em todas as fases do processo de aquisição. Trabalhamos com os clientes para encontrar soluções flexíveis para os seus negócios, seja através de uma gama de dimensionamento que os funcionários podem experimentar, ensinando o pessoal a medir. Essas consultas aprofundadas alcançam um maior entendimento universal das variações nos tipos de corpo entre seus funcionários, que são levadas em consideração nas nossas fabricações de moldes de uniformes. Ao compreender o ajuste, você será capaz de adquirir uniformes que ajudam todos a ter uma aparência e a sentir-se melhor no trabalho.

4. Qualidade de estilo

Os estilos de qualidade e o tom da marca desempenham um papel fundamental no sucesso de seus uniformes, especialmente como um ponto de contato chave para seus clientes quando eles interagem com sua marca e seus funcionários.

Marcas com uniformes bem desenhados e estilosos são comprovadamente mais memoráveis e têm maior impacto no reconhecimento e na lembrança da marca entre os consumidores. Usar um design moderno e princípios de estilo indicam aos clientes que sua empresa tem visão de futuro e se adapta a ambientes em constante mudança.

Se esses princípios forem considerados e incorporados de forma consistente em seu programa de uniforme, você pode aumentar drasticamente o impacto visual de cada item individual, bem como do programa uniforme como um todo. A Arteen Uniformes já ajudou mais de 4030 empresas a conseguir isso; selecionando sua linha de uniformes, projetando uma paleta de cores impactante.

Superando os desafios de dimensionamento nas implementações de novos uniformes

Tue, 28 Dec 2021 21:01:43 GMT

Desafios de dimensionamento de tamanhos nas implementações de novos uniformes

Ao gerenciar os uniformes de uma grande equipe, a complexidade em obter tamanhos consistentes dentro de uma imensa variedade de itens de uniformes pode ser a algo realmente frustrante na indústria do vestuário. E para sua equipe, pode ser confuso e resultar em um grande número de insatisfações.

Neste artigo vamos falar sobre como vencer os desafios no dimensionamento dos tamanhos juntamente com sua equipe

Dependendo do fabricante de uniformes, o tamanho e o ajuste do uniforme variam, independentemente do tamanho da etiqueta que ele carrega. E se o ajuste está fora, o caimento dará errado!

Qualquer pessoa provavelmente está ciente da variação nos tamanhos das roupas. Uma medida de tórax de tamanho M pode variar em até vários centímetros em diferentes marcas. Os tamanhos de roupas masculinas e femininas variam entre os diferentes fabricantes, cada um com sua própria versão de um “padrão” de dimensionamento. Complicado né!?

A outra consideração é que os fabricantes não atendem a todos os tamanhos.

Há setores da população pouco representados, como corpos pequenos, mais curvos ou retos, mais altos ou mais baixos, corpos grandes, tamanhos “intermediários” ou qualquer outra pessoa que não se encaixe em tamanhos de roupas “padrão”. Algumas empresas tomam decisões sobre sua gama de uniformes sem considerar adequadamente os vários tamanhos que precisam de seu programa de uniformes para atender.

O custo de obter o dimensionamento incorreto

Para quem pensa que errar no tamanho ao encomendar um uniforme é apenas um pequeno incómodo. Pense de novo. Considere o impacto de ter a equipe sem uniforme enquanto o tamanho correto está sendo organizado.

Em alguns setores, os funcionários são escalados para um local remoto e exigem roupas de trabalho especializadas e EPI. Quando eles chegam no local pela primeira vez, e seu uniforme é inadequado e considerado inseguro para o desempenho de suas funções, isso pode resultar em um custo significativo para o empregador em salários perdidos, sem resultado.

Com o comércio eletrônico sendo uma parte predominante de nossas vidas atualmente, os consumidores estão condicionados a esperar que as devoluções sejam gratuitas. Isso normalmente não é o caso com uniformes corporativos. É responsabilidade de quem faz o pedido do uniforme garantir os tamanhos corretos para cada peça.

O custo da “cadeia de suprimentos de retorno” pode aumentar rapidamente se as empresas não a administrarem bem. É raro que um fornecedor uniforme cubra os custos de devoluções, a menos que haja uma falha de fabricação. Os custos de devolução podem incluir custos de postagem, custos de pessoal para avaliar as mercadorias devolvidas, custos de reabastecimento, embalagem adicional, postagem de retorno.

Estratégias para reduzir problemas com redimensionamento

Existem algumas estratégias para reduzir os problemas com tamanhos em seus pedidos de uniformes:

Invista em melhores recursos visuais do produto - trabalhe com o fornecedor do seu uniforme para aconselhar sobre a melhor maneira de abordar a apresentação de seu pedido de uniforme para a equipe.
Forneça melhores informações sobre o produto - descrições detalhadas que destacam as características do ajuste da roupa podem ser úteis para sua equipe que está solicitando seus uniformes.
Forneça um gráfico de tamanho preciso - forneça um gráfico de tamanho simples e fácil de entender para ajudar as pessoas a se auto avaliarem e escolherem o melhor tamanho para elas.
Eduque as pessoas sobre como medir com precisão por meio de demonstrações de vídeo. Usar um aplicativo de recomendação de tamanho que orienta os usuários quanto ao seu melhor ajuste.
Solicite tamanhos (de amostras) na hora do pedido e reduza os problemas.

Quais opções as empresas têm para superar os desafios de dimensionamento de tamanhos? Reunimos uma estratégia típica para apoiar o gráfico de tamanho que invariavelmente acompanhará cada pedido de uniforme.

Solicite amostras de dimensionamento

Isso pode ser útil se sua equipe insistir em experimentar amostras físicas. Peça ao seu fornecedor de uniformes para fornecer uma seleção de amostras de dimensionamento para disponibilizar para sua equipe.

Os principais benefícios são que os funcionários podem experimentar fisicamente a roupa para determinar o tamanho e o caimento ideal. Em última análise, trata-se de ajudá-los a se sentirem confiantes de que irão receber exatamente o que estão experimentando, ao mesmo tempo que reduz a probabilidade de erros.

Algumas empresas pedem a criação de um kit de amostras com sua marca. As principais barreiras a essa estratégia são os custos de implementação. Um conjunto completo de cada peça de roupa em todos os tamanhos oferecidos pode ser caro para criar. Você também precisará levar em consideração como esses uniformes são exibidos e acessados pela sua equipe. Instalações de vestiário adequadas também devem ser levadas em consideração.

Fornecedores de uniformes, como nós da Arteen Uniformes, podem oferecer amostras prontas, ou seja, um kit de dimensionamento como os tamanhos mais utilizados.

4. Recursos Humanos

Frequentemente, esses são os guardiões dos detalhes de contato da equipe, essa equipe trabalharia em estreita colaboração com seu departamento de TI para preparar os dados necessários para configurar seu programa de uniforme.

Essa equipe pode ser consultada caso sua empresa precise preparar um banco de dados de usuários de uniformes online ou atribuir permissões uniformes específicas para funções específicas. Eles também podem estar envolvidos na ligação com as equipes para realizar pesquisas e entrevistas de uniformes para obter informações valiosas.

Em resumo

Durante o processo de aquisição de uniformes, qualquer que seja a estratégia escolhida, todas as decisões são sobre como tornar mais fácil para sua equipe solicitar uniformes que caibam e que se sintam confiantes. Está provado que um funcionário confiante, que se sente bem com um uniforme e que se orgulha de usar, terá um impacto positivo em seu desempenho.

Se você realmente deseja aprimorar seu processo de aquisição uniforme, verifique nossos conteúdos anteriores sobre " Os segredos para eliminar riscos com aquisições uniformes " para saber tudo sobre como minimizar o risco durante as fases de aquisição e implementação de novos uniformes.

Espero que esse conteúdo te ajude a superar os desafios de dimensionamento. Até a próxima!

Equipes dos sonhos na aquisição de novos uniformes

Tue, 28 Dec 2021 19:03:59 GMT

Equipes dos sonhos na aquisição de novos uniformes

Você precisaria formar uma equipe dedicada para aquisição de uniformes? Se sim, quem seria responsável por cada etapa?

Neste artigo vamos falar sobre a sua equipe dos sonhos para aquisição de novos uniformes. Pense em todas as partes interessadas relevantes que podem contribuir para o sucesso da implementação dos seus novos uniformes.

1. Gerente de Aquisições

Responsável pela aquisição do programa de uniforme. Essa função supervisiona como o plano de aquisições será gerenciado, administrando orçamentos, desenvolvendo o briefing uniforme inicial, lidando com contratos, negociando termos, estabelecendo prazos, fazendo a ligação com as partes interessadas, entre muitas outras coisas.

Essa função também pode ser desempenhada por pessoas que não são especialistas em aquisições, como gerentes de marketing, gerente de projeto, líder de projeto ou assistentes executivos.

2. Sua equipe

A equipe é uma parte importante do processo! Os melhores programas uniformes virão de uma visão direta e da linha de frente de sua força de trabalho.

Se possível, você vai desejar consultar uma mistura de diferentes formas corporais, tamanhos e gênero para garantir uma resposta equilibrada de pesquisas e entrevistas, análises de amostras, testes com usuários e outras estratégias de engajamento para obter a adesão de toda a empresa.

3. Franqueados

As unidades de negócios de sua empresa têm necessidades diferentes para as lojas franqueadas?

Os proprietários de franquia são uma parte interessada fundamental no processo, portanto, não se esqueça de se comunicar com eles durante o processo e informá-los sobre o que esperar.

4. Recursos Humanos

5. Gerentes de TI e banco de dados

Como sua equipe solicitará seus novos uniformes? Quais são os requisitos de dados?

Quer você tenha uma equipe de TI ou não, o componente de dados para integrar uma grande equipe a um portal de pedidos uniformes on-line pode ser complexo. Você tem os dados prontos e claros sobre o que precisa criar?

6. Comunicações de marketing

As equipes de marketing e comunicação devem ser incluídas periodicamente ao longo do processo de aquisição para garantir que a mudança seja comunicada de forma adequada à sua organização. Eles também podem ajudar na estratégia de comunicação, anunciando a implementação do uniforme em toda a empresa.

Os gerentes de marketing, designers externos e designers de marca que supervisionam como a marca é representada externamente devem ser convidados a dar conselhos sobre como o uniforme está se alinhando com a marca e para ajudar a planejar um lançamento perfeito.

7. Designer de interiores / arquiteto

Se o motivo de você estar desenvolvendo novos uniformes for devido a um novo ajuste, realocação ou mudança em seu ambiente de trabalho, você pode optar por colaborar com esses especialistas.

Seu designer de interiores ou arquiteto são os campeões do ambiente construído e, se seu objetivo é alinhar seus uniformes com o espaço interno, é importante envolver a opinião deles em partes importantes do processo. Você pode envolvê-los durante o breve desenvolvimento e postos-chaves durante o processo de design uniforme.

8. Finanças e Jurídico

Do ponto de vista financeiro, você precisará entender como as despesas de uniformes são gerenciadas em sua organização. Essas equipes também são responsáveis por supervisionar os aspectos contratuais de uma implantação de uniforme em grande escala.

9. Sindicalista

Se a sua organização tem um órgão que cobre os direitos dos uniformes dos funcionários, sugerimos que você entre em contato com o seu representante sindical em partes importantes ao longo do processo para evitar possíveis problemas após o lançamento do uniforme.

10. Fornecedor de Uniforme

Obviamente crítico para este processo! O fornecedor de uniformes é rico em conhecimento e experiência para ajudá-lo a ver o que é possível em seu novo programa de uniformes. Para obter os melhores resultados, mantenha a comunicação aberta e mantenha um relacionamento colaborativo.

Espero ter ajudado na base da construção da sua equipe dos sonhos. Até a próxima!

8 etapas para garantir que sua aquisição de uniformes seja um sucesso

Tue, 28 Dec 2021 18:14:18 GMT

8 etapas para garantir que sua aquisição de uniformes seja um sucesso

Alguns fornecedores de uniformes pensam apenas nas vendas e frequentemente negligenciam o processo de fabricação e as estratégias de gerenciamento.

Neste artigo vamos falar sobre as 8 etapas para garantir que sua aquisição de uniformes seja um sucesso.

Procure fornecedores de uniformes que realmente entendam todo processo de aquisição. Ao trabalhar com fornecedores de uniformes confiáveis que oferecem um serviço completo, não haverá nenhum risco.

Quer você esteja procurando uma atualização simples ou uma reformulação completa da marca, a colaboração antecipada com o fornecedor do seu uniforme permitirá espaço para personalização e criatividade. Ao trabalhar nos detalhes, você saberá quantos uniformes solicitar inicialmente e quantos podem ser entregues posteriormente.

Um fornecedor de uniformes profissionais deve ter um conhecimento profundo do seu negócio e do papel que o uniforme desempenha dentro dele. Há muito mais a se considerar do que a cor do uniforme e a colocação do logotipo!

Para garantir que seu plano de aquisição uniforme seja bem-sucedido, certifique-se de considerar o seguinte:

1. Antecipe a sua equipe para a mudança

Para alguns funcionários, a incerteza pode ser muito desestabilizadora. Para ajudar sua equipe a se sentir confortável e mitigar as incertezas durante a transição, mantenha-os informados e instruídos durante todo o processo. Considere a criação da política de uniformes para que sua equipe saiba o que é aceitável e o que não é.

As Políticas de Uniformidade detalham as regras em torno do uniforme, itens específicos para funções específicas, bem como os aspectos de estilo do uniforme. Não só garante a consistência da marca, mas também cria um nível de conforto quando os funcionários sabem como se vestir.

Esteja preparado para alguma resistência. Ajude sua equipe a se sentir entusiasmada com a mudança futura, garantindo que sua opinião seja ouvida e valorizada.

Os gerentes devem respeitar a equipe da linha de frente e seus valiosos insights sobre praticidade, adequação, conforto e durabilidade. Os funcionários da linha de frente geralmente são aqueles que usam uniformes - muitas vezes em condições variáveis para longos turnos - portanto, são os principais interessados no processo de engajamento.

2. Considere as partes interessadas

Certifique-se de que a mudança para um novo fornecedor de uniforme seja um sucesso, considerando as necessidades de suas partes interessadas. Para ajudar a decidir quem são seus principais interessados, pergunte o seguinte:

Quem precisa fazer parte da nossa equipe de transição?
Quem será o responsável por qual componente?
Que valor cada função trará para cada parte do processo?
Que tipo de habilidades precisamos buscar em outros funcionários se não tivermos essas funções em nossa empresa?
Quando devo envolver as partes interessadas no processo?
No vídeo prático Projetando sua “Equipe dos Sonhos” de Aquisições Uniformes falamos mais detalhadamente para ver quais funções precisam ser preenchidas.

3. Mantenha a comunicação com sua equipe em alta

Você sabia que a incerteza cria uma resposta de ameaça no cérebro? Consome energia neural extra, diminui a memória, afeta o desempenho e reduz o engajamento?

Evite incertezas mantendo os canais de comunicação abertos. Os gerentes podem criar uma percepção de certeza sendo transparentes sobre “por que” as mudanças estão acontecendo, fornecendo planos detalhados e dividindo as mudanças em pedaços menores e mais gerenciáveis. Transparência é a chave para criar certeza.

O roteiro para mudar começa com a comunicação:

Considere antecipadamente como você comunicará internamente a mudança.
Mapeie o processo e os principais marcos.
Deixe claro que os funcionários são incentivados a compartilhar suas opiniões e feedback em várias partes do processo. Se os funcionários souberem como é o roteiro para a mudança, eles se sentirão mais confiantes e entusiasmados com isso.
Não se esqueça de envolver suas equipes de RH, Comunicações ou Marketing no início do processo. Eles podem distribuir informações por meio de seus canais; apoiar o processo de implementação e responder a dúvidas, reclamações ou sugestões.

4. Considere a faixa de tamanho dos uniformes

Os funcionários querem sentir que seu uniforme foi projetado para o formato de seu corpo. Afinal, nada mata a confiança como uma camisa, vestido, calça ou saia mal ajustada ou de baixa qualidade que grudam no corpo nos lugares errados!

Antes de selecionar um uniforme, certifique-se de permitir variações na grade de tamanho em que seus itens de uniforme escolhidos entram. Se sua força de trabalho é composta por pessoas com um corpo pequeno ou plus size, escolher uniformes que atendam a esses tamanhos será uma prioridade! Ou você pode precisar considerar dimensionamento personalizado.

Lembre-se de que os funcionários que se sentem confortáveis com seus uniformes têm mais probabilidade de se sentirem confiantes em seu ambiente de trabalho - e está comprovado que isso reflete positivamente no desempenho profissional!

O tamanho é sem dúvida o maior problema quando se trata de vestir uma grande equipe. Isso pode ser gerenciado de várias maneiras e dependerá de como sua empresa deseja operar. Para obter mais informações sobre suas opções, acesse nossa página de medidas no nosso site.

5. Considere o estágio de cumprimento

O modo como o seu fornecedor de uniformes gerencia o processo de aquisição de uniformes é uma consideração importante, ao fazer a transição para um novo uniforme ou fornecedor de uniformes.

A equipe está ciente dos marcos de implantação do uniforme?

Como os pedidos pendentes são gerenciados e comunicados à sua equipe?

Que tipo de comunicação existe sobre a entrega das mercadorias?

O que sua equipe faz se houver um problema com as mercadorias entregues?

Como os gerentes rastrearão e farão relatórios sobre as despesas com uniformes?

É essencial que seu fornecedor de uniforme tenha um processo estabelecido e não tenha medo de pedir depoimentos de clientes atuais!

Não existem duas empresas iguais. Da mesma forma, não existem duas estratégias e soluções de negócios idênticas. É importante analisar suas necessidades, prazos e orçamentos para determinar qual é a sua estratégia mais eficaz.

6. Identifique os campeões do projeto

Identifique os indivíduos dentro da organização para atuar como "defensores" da mudança. Eles são os membros da equipe que naturalmente lideram e influenciam positivamente a equipe ao seu redor. Eles também podem atuar como defensores da linha de frente e fornecer informações valiosas para os tomadores de decisão.

Seus 'campeões de mudança' podem ser um fator crítico para manter uma cultura de equipe positiva durante todo o processo de aquisição. Recrute campeões em sua organização e garanta o comprometimento de toda a equipe.

7. Envolva sua força de trabalho

Mantenha sua equipe engajada e informada. As pesquisas são uma ferramenta muito flexível e eficaz para obter informações da linha de frente de sua equipe de uma forma útil e anônima.

As pesquisas podem ser personalizadas para ajudar na lista de opções com base na popularidade ou em estágios posteriores, para prever e orientar a tomada de decisões sobre as quantidades de estoque.

Os melhores fornecedores de uniformes oferecerão modos de pesquisas que envolvem as partes interessadas como um serviço aos seus clientes. Trabalhar em parceria com seu fornecedor de uniformes nesta pesquisa pode render resultados muito mais ricos e fornecer maiores insights.

8. Experimente os uniformes

Como mencionamos anteriormente, o dimensionamento é uma questão importante quando se trata de ajustar uma equipe corretamente. Considere solicitar amostras para disponibilizá-las aos funcionários e mudar os campeões.

Por meio de um 'Teste do Usuário', você obterá informações em primeira mão sobre o ajuste e a funcionalidade do uniforme. Os testes de usuário podem durar algumas semanas ou alguns meses, dependendo da empresa e de seus objetivos para o teste. Os testes do usuário devem sempre ser acompanhados por uma pesquisa.

Procure saber o que sua equipe pensa sobre o tecido, se os uniformes ajudaram ou atrapalharam seu desempenho no ambiente de trabalho ou como eles gostam do caimento. Escolha um fornecedor uniforme que ofereça um serviço sofisticado e abrangente, caso essa estratégia seja adequada ao seu negócio e orçamento.

Em suma

Cada negócio é tão único quanto o uniforme da empresa. É importante analisar quais são as necessidades, prazos e orçamentos da sua empresa para determinar a estratégia mais eficaz para encontrar o fornecedor de uniformes ideal.

Seguindo os conselhos acima, você descobrirá que o processo de aquisição de novos uniformes é tão emocionante quanto ver sua equipe usá-los.

Como reduzir riscos no processo de aquisição uniforme

Tue, 28 Dec 2021 12:08:21 GMT

Gerenciamento de riscos no processo de aquisição uniforme

Você realiza o gerenciamento de riscos no seu processo de aquisição de uniformes?

Os uniformes estão intrinsecamente ligados ao corpo empresarial e são importantes em muitos aspectos de uma organização.

Existem muitas perspectivas que precisamos considerar. Neste artigo vamos falar sobre os 6 pontos a se considerar na troca de fornecedores de uniformes ou até mesmo a implementação de novos uniformes.

Quando uma organização embarca na troca de uniformes, ou fornecedores de uniformes, há potencial para uma agitação negativa dentro da empresa. Essa inquietação pode ter um efeito cascata em toda organização. Por exemplo, você pode encontrar funcionários que são resistentes a mudanças, franqueados ou departamentos que insistem em fazer suas próprias coisas ou representantes sindicais que desejam ter maior influência no processo de design de uniformes. Esses riscos têm o potencial de diminuir as coisas boas que vêm com a atualização dos fornecedores de uniformes.

Felizmente, há boas notícias. Conhecer os 6 pontos de contato nos estágios de aquisição e implementação evitará armadilhas que trazem grande parte do estresse.

1. Cultura da empresa.

Como os novos uniformes impactarão a cultura da sua empresa?

Alguns setores são mais sensíveis a mudanças do que outros. As empresas com uma grande porcentagem de funcionárias do sexo feminino tendem a investir mais no que vestem para trabalhar e em como as roupas se adaptam ou se adaptam ao formato do corpo. Da mesma forma, o pessoal da linha de frente que trabalha em turnos mais longos tenderá a estar mais interessado na função e no conforto do que em características elegantes específicas.

Embora um novo uniforme deva ser uma renovação estimulante de uma marca, há o risco de alguns funcionários se ressentirem de serem 'forçados' a mudar. Aqueles que se sentem desconfortáveis com a forma do corpo são particularmente vulneráveis. Mudar de uniforme pode afetar sua confiança, o que pode afetar seu desempenho e motivação, além de afetar a cultura de uma equipe inteira. Felizmente, existem várias estratégias para proteger a cultura da empresa e, ao mesmo tempo, garantir que sua equipe aproveite os novos uniformes.

Alex, Diretor da Arteen Uniformes dá o seguinte conselho - “Mantenha sua equipe informada durante todo o processo de aquisição de uniformes, para que não sejam pegos de surpresa quando os novos uniformes chegarem”.

2. Relacionamentos-chave.

Como o processo de aquisição afetará os relacionamentos dentro da sua empresa?

Mudanças em qualquer negócio são notadas. Nada mais do que quando se trata de trocar o uniforme de sua equipe.

Algumas partes interessadas podem estar confortáveis com o status quo e resistirão em mudar de fornecedor. Isso pode ser predominante em modelos de negócios de franquia, onde os franqueados individuais estabeleceram relacionamentos com um fornecedor local de uniformes ou têm um acordo especial pelo qual se beneficiam pessoalmente.

Esse tipo de abordagem isolada tornará muito difícil o gerenciamento da qualidade e da consistência de sua marca. Também pode ter um custo diferente em toda a empresa, resultando em oportunidades perdidas de economizar tempo e dinheiro em toda a cadeia de abastecimento.

Lembre-se dos três C's das eficiências da cadeia de suprimentos:

1. Consistência - qualidade e aparência padronizadas.

2. Consolidação - economizando tempo.

3. Custos - reduzindo custos de compra.

3. Representantes sindicais.

Como os representantes sindicais reagirão à mudança nos uniformes da empresa?

Se sua organização faz parte de um sindicato, você pode consultar seu representante sindical no início do processo. Eduque-os sobre as razões da mudança. Envolva-os para fornecer qualquer contribuição que possa contribuir para a tomada de decisões. Por exemplo, sem o seu conhecimento, um uniforme proposto pode ter uma característica que pode ser considerada insegura, aumentar o risco no local de trabalho ou restringir a realização do seu trabalho.

Fale com o seu fornecedor de uniformes no início do processo para determinar quais padrões de segurança precisam ser atendidos para o seu setor - você pode economizar tempo e dinheiro no final. Não confie apenas no seu representante sindical para fornecer especificações sobre os requisitos de segurança de vestuário de trabalho!

4. Imagem de marca.

Quais são os riscos para a imagem da minha empresa ao trocar de uniforme?

Sua equipe é uma representação visível de sua marca e pode haver potencial para a equipe se recusar a usar o novo uniforme por causa do conforto, ajuste ou design. Vimos isso acontecer na mídia recentemente com uma marca de companhia aérea americana. Se os funcionários tiverem acesso e usarem o uniforme antigo, sua empresa não apenas estará em um mundo de sofrimento, mas terá uma imagem de marca inconsistente. Da mesma forma, funcionários reclamando publicamente de seus uniformes podem impactar a reputação de sua marca.

As empresas com uma grande força de trabalho devem desenvolver um plano de implantação para a transição dos uniformes antigos para os novos. Trabalhe com suas várias equipes para antecipar quaisquer problemas e determinar uma data para a mudança que todos estejam cientes e entendam. Isso é mais crítico ao reformular a marca de sua empresa ou quando o novo logotipo ou nome comercial for diferente.

Se ter uniformes antigos em circulação representa um risco - segurança, reputação ou outro - considere como você lidará com os uniformes indesejados. Considere um Programa de Reciclagem Uniforme e recicle-os com responsabilidade.

Mas o que acontece quando a direção estratégica de uma empresa está em conflito com um novo uniforme?

Uma marca pode desejar atualizar seus uniformes para parecer mais relevante ou melhorar a experiência do cliente. Ou eles podem querer melhorar a cultura da empresa. É muito difícil fazer com que sua equipe se envolva com essas estratégias se eles se sentirem subestimados pela escolha do uniforme fornecido. Se você está planejando lançar uma nova estratégia de negócios, certifique-se de que seu uniforme esteja alinhado com ela. Desde a escolha dos materiais até a seleção da cor ou o comprimento da roupa - cada detalhe deve refletir o que sua marca representa e como você deseja que a equipe e os clientes se sintam.

5. Tempo e dinheiro.

O que acontece se o processo de aquisição não for bem gerenciado?

Um novo lançamento de uniforme é um investimento significativo de recursos. Se você não gerenciar todas as partes interessadas corretamente, poderá cometer erros caros. Erros que podem não ser evidentes até que seja tarde demais. Erros e omissões durante o processo de aquisição são caros para consertar mais tarde. Além das implicações financeiras, pode afetar as datas de entrega e implementação, sem mencionar o estresse considerável sobre a equipe de aquisições. Isso, por sua vez, pode prejudicar a reputação da sua marca, a moral da equipe, relacionamentos importantes e muito mais.

Você também deve considerar como o programa de uniformes e a "aparência" que você selecionou cuidadosamente são mantidos ao longo do tempo. Certifique-se de ter uma política de uniforme abrangente.

Temos um material sobre a implementação da política do uso dos uniformes. Acesse e baixe nosso modelo de política uniforme.

6. Segurança da empresa.

O que acontece com os uniformes antigos de marca?

O descarte dos uniformes antigos também precisa ser considerado de forma ambientalmente responsável e que não prejudique a segurança do negócio. Os funcionários precisam entregá-los aos gerentes para descartá-los corretamente e recolher os uniformes que representam um risco à segurança se caírem nas mãos erradas, ou os funcionários têm que se desfazer dos uniformes por conta própria?

Felizmente, existem serviços de reciclagem de têxteis disponíveis para empresas comerciais que resolvem este problema!

Espero ter ajudado

Como evitar 'reclamações de sua equipe' ao mudar o uniforme

Tue, 28 Dec 2021 12:08:21 GMT

Como evitar 'reclamações de sua equipe' ao mudar o uniforme ou fornecedor de uniforme.

Este é um dos maiores desafios dos gestores, mas pode ser facilmente administrado se você souber de alguns pontos que vamos falar a seguir. É surpreendente como decisões importantes, como o uniforme corporativo, são tomadas sem consultar a equipe que vai utilizar esses uniformes. Na verdade, eles devem ser as primeiras pessoas com quem você fala.

Os benefícios de mudar o uniforme de uma organização podem literalmente mudar a forma como uma organização é vista. Sua equipe precisa se sentir envolvida em todas as partes principais do processo e se sentir confortável com as decisões que estão sendo tomadas.

Os uniformes devem ser projetados para aumentar a moral da equipe, ajudar o usuário a se sentir mais confiante e garantir que ajudem o funcionário a fazer seu trabalho com mais facilidade. Se eles se sentirem desconfortáveis, constrangidos ou insatisfeitos com o que estão vestindo, isso refletirá em seu comportamento, desempenho e pode, em última análise, ter um efeito negativo na cultura da sua empresa, na experiência do seu cliente e na satisfação no trabalho.

Há uma enorme pressão sobre os gerentes de compras para que tomem as decisões corretas ao selecionar um novo fornecedor de uniformes. Afinal, há muitos riscos associados à troca de fornecedores - seja financeiro ou risco para as partes interessadas em sua organização ou risco pessoal associado às suas escolhas. Para evitar as armadilhas e garantir um processo contínuo, os gerentes de compras precisam fazer as perguntas certas, ter as pessoas certas envolvidas no estágio de compras e criar um plano claro para o sucesso.

Alinhe seus departamentos de marketing e RH

Antes de consultar a equipe, seus departamentos de Marketing e Recursos Humanos precisam estar totalmente alinhados e definir os parâmetros para as vestimentas dos uniformes. Documentar as respostas às seguintes perguntas é fundamental para garantir que a marca seja bem representada:

Qual é a intenção do uniforme?

Que cores deve incorporar para exaltar a marca?

Quantas peças de uniformes vão estar incluso?

Quem vai usar e quando?

Qual é o orçamento?

Como os uniformes serão fornecidos? Haverá uma quantia anual para cada funcionário e qual será?

Qual será o processo de substituição de uniformes perdidos, danificados ou mal ajustados?

Após o RH e marketing estar munido e alinhado nessas informações, você pode ir para o próximo estágio: realizar uma consulta rápida com a sua equipe.

E para facilitar esse processo disponibilizamos gratuitamente um material com “as 10 principais perguntas a serem feitas antes de realizar seu pedido”.

Basta baixar o questionário, imprimir e disponibilizar para sua equipe preencher.

Isso com certeza irá diminuir o atrito na aquisição de novos uniformes, e com certeza irá trazer benefícios em faze-los parte desse processo...

Até a próxima.

Qual método de aplicação de logo é o melhor para uniformes?

Wed, 25 Aug 2021 12:08:20 GMT

Você já ouviu falar sobre Serigrafia e Silk-screen? Isso nada mais é que um método tradicional de estampa de logo utilizando tintas.

Neste artigo vamos falar sobre os tipos de enfeites (opções de inserção de logo) em algumas vez através de tintas serigráficas e outras através de linhas (bordados).

O Silk (impressão em tinta) junto com os bordados continua sendo uma das formas mais comuns de aplicar seu logotipo em uniformes gerenciais ou comerciais, no entanto, grande parte das pessoas desconhece o método e até confundem o termo serigrafia com “Silk Screen”.

O que é Serigrafia?

Em poucas palavras serigrafia é uma técnica de impressão desenvolvida na China por volta do Século XVI, difundida pela Europa ao longo dos anos e popularizada nos Estados Unidos no Século XX com o termo “Silk Screen”.

A estampa em Silk Screen ainda é considerada a que oferece os melhores benefícios em todos os aspectos, ou seja, com a impressão em Silk Screen é possível obter diversos tipos de texturas e a durabilidade incomparável.

Em resumo, com a impressão em Silk você pode personalizar qualquer tipo de tecido como: algodão, sintéticos, elastano, poliéster, couro, nylon, entre outros. Também pode aplicar estampas em materiais com diferentes composições, por exemplo: objetos de madeira, acrílicos, vidro, ferro, PVC, entre outros.

Qual é o processo de Silk Screen em camisetas?

Na impressão em Silk Screen a tinta é aplicada diretamente no tecido. A estampa pode ter diversos tipos de cores e texturas, diferentemente do bordado, que possui pequenas limitações de cores de linhas. Silk Screen consegue alcançar resultados incríveis principalmente em estampas pequenas. Mas os resultados mais procurados são os que a estampa fica leva, sem toque ou texturas.

Dos diferentes tipos de resultados temos as mais comuns que são estampas em alto relevo, efeitos de espuma (estampa com tinta puff) ou emborrachado (estampa com tinta plastisol) mas as mais procuradas como dito anteriormente são de silk comum (sem toque ou texturas).

Processo de estamparia

A tinta geralmente é inserida sobre uma tela de serigrafia e aplicada na camiseta por um profissional (impressor de Silk screen) ou por uma máquina de impressão automática (carrossel Silk Screen). As partes permeáveis gravadas na tela, permite a passagem da tinta, formando a estampa sobre o tecido.

Qual tipo de uniforme pode ser Silkado?

Silkar o logotipo da sua empresa, em vez de borda-lo, é ideal se você pretende ter um resultado de alta definição, pois diferentemente dos bordados, esse método de estampa possui uma ótima definição para logomarcas com tamanhos abaixo de 12cm.

Semelhantemente ao bordado, os uniformes projetados para silk screen não possuem limitações de posições de logomarcas. Em alguns casos existe limitações se caso houver forros na parte interna do uniforme, que é o caso da jaqueta.

Como nós valorizamos a qualidade do produto final, informamos sempre nossos profissionais a realizarem 3 camadas de cada cor para fortalecer o silk screen no tecido.

Na Arteen Uniformes, oferecemos localização variadas para realizar a inserção de logos em uniformes. Existem mais opções do que você pode imaginar, então tornamos isso super simples.

Criamos uma folha de dicas com todas as posições de logo que você pode escolher. Nós até especificamos qual método de inserção de logo você pode usar - bordado ou silk screen (impressão direta na roupa). Você pode realizar o download está disponível em algum lugar dessa página.

Qual o local ideal para inserir sua logomarca? E quais são as posições disponíveis para o método de inserção de logo que você escolheu?

Aqui na Arteen oferecemos localizações variadas para realizar a inserção de logos em uniformes. Existem mais opções do que você pode imaginar,

Para tornar isso ainda mais simples, criamos uma folha de dicas com todas as posições de logo que você pode escolher. Nós até especificamos qual tipo de enfeite você pode usar - bordado ou impressão direta na roupa.

O que é um logotipo bordado?

Um logotipo bordado refere-se a uniformes onde o logotipo da empresa é costurado em seu tecido. O processo de bordado é uma das opções de aplicação de logotipo mais duráveis disponíveis. O bordado é comumente usado em Polos, Camisas, Jaquetas, Calças, Chapéus e Bonés.

Quando você coloca seu pedido na Arteen Uniformes, todos os bordados são feitos internamente por nossos especialistas em bordados em máquinas em nossa fábrica em Varginha.

Qual é o processo para bordar um logotipo?

Em primeiro lugar, quando o seu logotipo nos é entregue ele passa por um processo de digitalização. Seu logotipo digitalizado é convertido em um formato de arquivo especial que pode ser lido pela máquina de bordar. Isso é feito em um programa especializado que calcula o número de pontos necessários para replicar seu logotipo da maneira mais ideal. Durante esse processo, combinamos suas cores corporativas com as cores de linha de bordado disponíveis para garantir que seu logotipo corresponda a todos os pontos de contato de sua marca.

A localização do bordado é marcada na roupa para garantir que o logotipo seja aplicado de forma consistente e, em seguida, cada roupa é configurada em armações. Elas então são inseridas na máquina de bordar programada com sua arte digitalizada. As máquinas de bordado são como máquinas de costura gigantes, com a linha entrando na máquina que é fiada nas roupas e controlada digitalmente pelos operadores da máquina.

As máquinas de bordar são capazes de embelezar várias peças de roupa simultaneamente. Nossos operadores verificam constantemente a qualidade antes, durante e depois do processo de bordado.

Que tipo de roupa pode ser bordada?

Bordar o logotipo da sua empresa, em vez de imprimi-lo, é ideal se você espera que as roupas sejam lavadas repetidamente e em uso por muito tempo.

Em alguns casos, uma roupa pode precisar ser parcialmente desconstruída para permitir o bordado. Por exemplo, uma jaqueta forrada pode precisar do forro removido para aplicar o logotipo bordado. Nesse caso nós não trabalhamos pois tomaria grande parte do tempo para realizar a desconstrução e aí realizar o trabalho.

Alguns uniformes são projetados de forma a permitir fácil acesso às posições típicas do bordado, sem a necessidade de desconstruir a vestimenta. Em alguns casos como as de camisas sociais, é mais fácil pois elas são abertas por meio de botões.

Embora seja preferível que o bordado passe por uma única camada de tecido, o bordado pode passar por várias camadas, como bolsos, por exemplo, no entanto, irá restringir o movimento do tecido entre as camadas. No caso de bolsos, se o bordado passar pelo bolso, isso pode fazer com que o bolso não funcione como um bolso. Converse com um de nossos especialistas sobre as posições ideais.